雇主指派所聘僱「從事本法第四十六條第一項第十款所定製造工作」且「經訓練合格取得操作證照」之外國人，「間歇性」從事與製造業產品製造等體力工作有關之操作堆高機或起重機等工作，視為工作之延伸，並不違反就業服務法第五十七條第三款規定。

（1）在外勞入境時，雇主需加強告知公司之規定及違規的處分。
（2）雇主應明確告知外勞若違反工廠的規定，煽動者也會連帶受處罰，若是嚴重者雇主可將其 遣返。
（3）外勞若違反規定時，必須落實處分，以便新進勞工能確實了解工廠之態度及作法。
（4）雇主應明確告知外勞，煽動者即使未參加違規行動必定會受嚴厲處分。

是，與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工、中階技術家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數，不予列計。

雇主聘僱家庭幫傭工作者，一戶以聘僱一人為限。